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GEVAL (GE des Vallées d’Aure et du Louron)

Présentation du Groupement d’Employeurs

Président : Jérôme VALENCIAN

Date de création : 08/12/2002                                   Nombre d’adhérents : 51

Nombre de salariés : + 30

Référent : Kristiane PLANA Directrice

Secteur géographique : Hautes-Pyrénées

Offre de services 

Pour les entreprises adhérentes :

  • prestation de conseil et d’analyse
  • prestation RH (RGPD, élections CSE)
  • prestation recrutement
  • prestation ergonomie et conditions de travail
  • prestation de montage de formation professionnelle individuelle ou en groupe
  • veille sociale et juridique

Pour les salariés :

  • formation professionnelle
  • prestation de conseil et d’analyse
  • veille sociale et juridique
  • suivi de la vie hors travail du salarié si ce dernier le souhaite (administrations, démarches conseils divers etc.)

Zoom sur …

Le CDI mer-montagne Pyrénées/Vendée depuis 3 ans au GEVAL.

Nous pensons qu’il est essentiel pour créer des emplois pérennes en Occitanie de mailler les compétences des candidats et les postes proposés sur un grand territoire principalement saisonnier qui a la particularité de posséder sur son territoire la mer et la montagne.

Le partenariat unique en France entre le GIPE et le GEVAL

Le GIPE guichet unique sur la pluriactivité est partenaire du GEVAL et ensemble nous proposons pour 2019 des missions d’accompagnements concernant la création de nouvelles structures en Occitanie. (Le GEVAL a déjà effectué des études de faisabilité pour la création de futurs GE.)

Les Collectivités et la TVA grevant nos mises à disposition.

Les collectivités ont plus que jamais un rôle à jouer dans le maillage de nos emplois. Depuis deux ans  nous suivons notre proposition d’une application de la TVA aux mises à disposition de personnel auprès des collectivités, avec la Préfecture des Hautes-Pyrénées et notre député (Ce débat devrait être amené au Parlement en 2019)

La problématique transfrontalière avec l’Espagne

L’Espagne méconnaît le dispositif du groupement d’employeurs mais nombre de nos saisonniers sont espagnols. La difficulté est une harmonisation et mise en place onéreuse de mesures adaptées entre droit européen, droit français et droit espagnol. L’étude est onéreuse pour un petit GE.

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