Zoom sur un Groupement d’Employeurs

Le GESSA

 

Comment votre Groupement d’Employeurs est-il né ?

« Notre projet est né avec les difficultés d’une association de gestion d’un salarié. Et avec la création du groupement d’employeurs de la ligue Midi-Pyrénées de Handball, je suivais en bénévole l’évolution de cet outil. Je l’ai trouvé adapté à la professionnalisation de notre tissu associatif. Nous avons pris contact avec un chargé d’études du CRGE Occitanie afin de nous accompagner. Nous avons créé une équipe qui développe le projet. »

 

Sur quelle zone géographique votre GE rayonne-t-il ?

« Nous rayonnons sur le bassin Saint-Affriquain, et nous commençons à déborder vers Roquefort.

Nous avons également des pistes pour un développement vers le Sud. A suivre.. »

 

Quels sont les métiers mutualisés ?

« Pour l’instant ce sont des emplois d’animateurs sportifs. »

 

Comment se déroule la journée d’un de vos salariés à temps partagé ?  ?

« Pour l’instant, nous avons la chance qu’ils oeuvrent dans un rayon très court. Ils vont d’une association à l’autre.

Yoan débute sa journée par des séances de gymnastique pour les anciens, il peut intervenir dans les écoles pour la Mairie, puis anime des séances de Gymnastique sportive pour des plus jeunes. Enfin, il finit par de la remise en forme pour le club de judo. »

 

Le GESSA détient-il des projets en cours ou futurs de développement ?

« Nous sommes en plein développement, le bouche à oreille fonctionne, les propositions se construisent.

Après le constat nous allons devoir élaborer des campagnes de recrutement car le besoin en animations sportives est présent. »

 

Parlez-nous de la gouvernance du GE et de votre équipe de permanent 

« Nous avons construit une équipe de trois bénévoles et une mise à disposition d’un employé Mairie qui nous soutient quelques heures par semaine. La gouvernance est collégiale et complémentaire.

• Pierre, secrétaire, développe les questions sociales,
• Marie-Pierre fonctionnaire, suit les cordons de la Bourse.
• Gaétan intervient pour le suivi des salariés,
• Jean-Luc, Président du GE, pour l’harmonisation de tout cela. »

 

Trois mots qui définissent l’identité de votre GE 

• Convivialité

• Développement

• Professionnalisation

 

La force et la singularité du GESSA

« Nous sommes sur un territoire vaste, et nous avons le soutien de la collectivité pour construire un outil au service des clubs. »

 

Quelques chiffres clés 

 

Au sujet de  la semaine du temps partagé :

Qu’est-ce que le temps partagé pour vous ? 

« Un parcours professionnel sécurisé pour le salarié, une source de développement pour l’employeur. »

 

Quels sont les avantages d’une embauche à temps partagé au sein d’un GE pour une structure ?

« Une simplification des tâches administratives et de gestion,  la garantie de la qualité de l’intervenant pour l’association. »

 

Quels sont les avantages à travailler à temps partagé au sein d’un GE pour un•e salarié•e ?

« La sécurisation de son emploi, et une perspective de carrière. »